El servicio de remuneraciones cubre el ciclo completo del pago: desde el contrato y la liquidación hasta Previred, el Libro de Remuneraciones Electrónico y el finiquito. Lo hacemos con revisión contable y con respaldo laboral, para que el sueldo se pague bien y el costo empresa se vea completo.
¿Qué incluye el servicio de remuneraciones?
- Liquidación mensual de sueldos, horas extras, bonos y descuentos legales.
- Declaración y pago de cotizaciones previsionales en Previred.
- Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) y libros auxiliares.
- Contratos de trabajo, anexos y modificaciones.
- Finiquitos y certificados de remuneraciones.
- Licencias médicas y control de subsidios.
- Vacaciones, provisiones y créditos del personal.
Outsourcing de remuneraciones: del contrato al pago
El outsourcing de remuneraciones traslada la operación completa a un equipo especializado. La empresa entrega novedades, contratos y licencias; nosotros calculamos, declaramos, pagamos y dejamos la información contable centralizada. El resultado es un proceso con fechas fijas y un responsable identificable, sin planillas paralelas ni cálculos reconstruidos a fin de año.
Cada mes se emite un resumen de costo empresa: sueldo bruto, cotizaciones, seguros, provisiones y total. Ese dato permite comparar el costo real de cada cargo con el presupuesto y detectar desviaciones antes de que se acumulen.
Cumplimiento laboral más allá de la liquidación
La revisión no termina en el pago. Controlamos que los contratos reflejen las condiciones reales de trabajo, que las jornadas y descansos estén documentados y que los finiquitos se calculen con los feriados y indemnizaciones que correspondan. Cuando aparece una inspección o un reclamo, el expediente está ordenado.
Back office de recursos humanos
Además de la operación mensual, asumimos tareas de back office: control de asistencia, cartas de aviso, certificados para créditos y vivienda, y apoyo en consultas laborales del día a día. Para empresas que están armando equipo, colaboramos en descripciones de cargo y en la definición de la estructura de compensaciones.
Por qué importa que la nómina cuadre con la contabilidad
Una nómina separada de la contabilidad produce dos verdades distintas: el gasto en remuneraciones del libro y el que aparece en el banco. Al integrar ambos procesos, las provisiones, los anticipos y las indemnizaciones quedan registrados en el mismo período en que se generan, y la declaración de renta no arrastra diferencias.
Preguntas frecuentes sobre remuneraciones
¿Trabajan con pocos trabajadores?
Sí. El plan inicial contempla hasta dos trabajadores y se ajusta a medida que la dotación crece.
¿Calculan finiquitos e indemnizaciones?
Sí, con el cálculo de feriados, indemnización por años de servicio y descuentos que correspondan, más la revisión de los documentos de término de contrato.
¿Pueden regularizar remuneraciones atrasadas?
Sí. Revisamos los períodos pendientes, reconstruimos liquidaciones y declaramos las cotizaciones y el LRE que falten.
¿Qué necesitan para partir?
Contratos vigentes, datos del personal, últimas liquidaciones y clave de Previred. Con eso se configura el primer proceso y se fija el calendario mensual.
Para ordenar el pago de sueldos, converse con nosotros o revise los servicios de remuneraciones y contabilidad en el hub de servicios.